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【卓嘉人力资源】劳务派遣合同的种类和期限如何确定

[2019-03-14]

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同，由用人单位和劳动者协商决定。但是考虑到劳务派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定：
【卓嘉人力资源】出国移民去哪好移民去哪个国家最好 10佳华人移居国

[2019-02-12]

有关部门就一个国家的生活、工作、投资、旅游、政府管理、国民印象等国际民意调查，在所有项目综合排名中，澳大利亚名列前茅，排名前11位的依次有澳大利亚、加拿大、瑞士、英国、瑞典、意大利、德国、荷兰、法国、新西兰、美国，人们普遍认为澳大利亚更为民主，国家更为稳定，能够提供最好最全面的生活方式，澳洲是世界范围移民第一选择。
【卓嘉人力资源】劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析

[2019-01-27]

《劳动合同法》第五十七条规定，东莞劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。
【卓嘉人力资源】怎么判断选择劳务派遣合适还是劳务外包合适呢

[2019-01-16]

可选择全额计税：按收到的全部价款和价外费用计算增值税。一般纳税人按6%的税率，小规模纳税人按简易征收3%征收率。可选择差额纳税：按收到的全部价款和价外费用，扣减代付的工资、五险一金，差额部分按简易计税办法5%征收率缴纳增值税。
【卓嘉人力资源】劳务派遣相关法律常识

[2019-01-16]

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
【卓嘉人力资源】劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析

[2019-01-16]

《劳动合同法》第五十七条规定，东莞劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
【卓嘉人力资源】企业负责人薪酬管理资源服务

[2019-01-16]

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
【卓嘉人力资源】城镇职工补缴养老保险宣传资料

[2019-01-16]

《社会保险法》规定，国家建立基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险等社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
【卓嘉人力资源】关于做好《长春市住房公积金提取管理办法实施细则》补充条款工作的通知

[2018-10-31]

户口迁出本管辖区或户口不在本管辖区的，提供：与单位终止/解除劳动关系证明、户口迁移证明或非本管辖区户籍证明。

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