【卓嘉人力】企业选择劳务派遣用工形式的优越性

发布时间：2018-08-15

    （一）休息人事管理便捷，劳务派遣的优势在于从基本上改进用工单位的休息人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承当了从人才应聘、选择、签订休息条约、缴纳保险、发放工资直到正常管理等全部本来由企业操持的休息人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了繁琐的正常事务性工作的困扰，并且能够大幅紧缩休息人事管理部分，从而更合适企业的开展。  

    （二）劳务派遣一改从前人才的企业所有制，为用工单位供应了一种灵巧、便捷的优化设置人力资源的用人机制。它不仅增加了用工单位的人力资源管理本钱，并且为用工单位搭建了”集世界优才为我用”的平台，从而为用工单位进步劳动生产率创造了条件。这种用人方法尤其对新型的高科技公司最为有利。并且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，能够使企业以最经济的方法实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依靠关联，“单位人”完整变成了“社会人”。单位能够失掉选人用人自主权，人才能够失掉弹性化工作机遇。