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【卓嘉人力资源】怎么好多单位招工都是劳务派遣？
发布时间：2020-10-30
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
长春劳务派遣
·因此，劳务派遣工是跟劳务派遣单位建立劳动关系，而与用人单位只是劳务关系。很多用人单位之所以热衷于使用劳务派遣工，主要是基于以下几个原因：
第一、可以省掉社保公积金
劳务派遣工的工资计算标准，一般是按照小时工资来计算，比如，一个小时16块。也就是劳务派遣工做了几个小时，用人单位就会支付给派遣单位多少钱。比如一个派遣工一个月做了220个小时，一个小时16块，那用人单位要支付给派遣单的钱就是220X16=3520元。而用人单位是不需要为派遣工缴纳社保公积金的，因为劳动法规定，只有建立劳动关系，才需要购买社保公积金，对用人单位来说，可以节省开支。
第二、工作量增加
随着现在社会的不断发展，互联网、物联网等新生事物的快速成长，政府工作的覆盖面更加宽广，人们对于政府的工作关注度也更高。
同时内部的监督问责机制以及社会大众通过各种媒体进行的舆论上的监督，也对政府的工作质量也提出了更高的要求。所以，原先的人员数量肯定是不足以承担更加繁多且复杂的工作，招聘更多的人员是势在必行的。
第三、员工好管理
对于用人单位来说，派遣工更好管理。因为如果发现某个员工不胜任，或者不好管理，用人单位可以随时退回给派遣单位，但是如果是正式工，那就必须要支付经济补偿金。所以用人单位喜欢用派遣工。
第四、适应用人单位的业务状况
有些企业的业务具有淡旺季，比如上半年没有单，但下半年单就很多。淡季的时候，不需要太多人，如果是正式工，就会出现劳动力富余；但是到了旺季，又会出现不够人手用，所以，劳务派遣可以帮助企业解决这些问题。
第五、编制没有增加
我国机关事业单位在编人员都是按照编制进行管理的，而我国各个地市的编制是按照当地的人口比例和业务量配备的，分到各个部门的编制也都是固定的。
对于很多单位来说，它们的编制已经很久都没有增加了，或者只增加了一点点，依然无法满足工作上的需要。所以对于很多单位来说，不是它们不愿意招聘正式在编人员，而是没有编制招聘正式人员。
第六、临聘人员成本比较低
现在，我国临聘人员并没有实现与在编人员“同工同酬”，临聘人员的待遇是远低于在编人员的，不论是工资还是奖金，都不是一个档次的。
而对于各地的政府而言，很多地方的财政压力都比较大，既然能够用更低的工资招到一批可以工作的人员，自然也是乐意的。
第七、就业压力大
同时目前来说，我国的整体就业压力还是比较大的。中国的人口基数本来就大，每年的高校毕业生都在不断增加，随着未来延迟退休政策的出台，空余的岗位会更少，找工作可能会变得更难。
因此对于部分人员来说，他们抱着“先就业再择业”的观念，能够先找到一份工作就知足了。而且机关事业单位临聘人员正常都是会交五险一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以临聘人员的招聘根本不担心会没有人愿意来。
未来临聘人员的出路在哪里呢？
不可否认，临时聘用人员的辛勤劳动对于我国政府机关的正常运转发挥了巨大的作用。
但因为国家并没有统一出台对于临聘人员的管理办法，所以目前各地对于临聘人员的管理并不够规范，发生过一些临聘人员做出有损政府形象的事情，并且临聘人员与单位之间也容易出现纠纷。
派遣工的工资之所以比正式工低，是因为中间还隔了一个派遣单位。派遣单位是要赚钱的，因此，他们会抽调一部分钱作为派遣单位的收入。在这种情况下，派遣工资就低了。
【卓嘉人力资源】怎么好多单位招工都是劳务派遣？
2020-10-30
